Baancreatie voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie
De publicatie Werk voor iedereen – Baancreatie voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie van het Verwey-Jonker Instituut beschrijft hoe werkgevers banen creëren voor (lager opgeleide) mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op basis van onderzoek bij 40 bedrijven en organisaties laat het rapport zien welke methoden werken, welke randvoorwaarden belangrijk zijn en welke resultaten worden bereikt. Het is relevant voor beleidsmedewerkers en professionals in werk & inkomen die willen weten hoe werkgevers succesvol inclusieve werkplekken realiseren en behouden.
Belangrijkste aanbevelingen en conclusies:
- Zie baancreatie niet als losse techniek, maar als integrale aanpak met visie, (financiële) ondersteuning begeleiding en draagvlak.
- Combineer methoden: inclusief herontwerp, werkaanpassing, jobcarving, technologie/ICT, reshoring (terughalen van werk uit het buitenland).
- Zorg voor toegespitste werving en matching, met focus op wat iemand wél kan.
- Borg duurzaamheid via een gezond verdienmodel en blijvende begeleiding.
- Betrek collega’s en management vanaf het begin om draagvlak te creëren.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Het rapport biedt concrete voorbeelden en werkzame elementen om direct toe te passen in beleid of uitvoering. Gemeenten kunnen deze inzichten gebruiken om werkgevers te ondersteunen bij sociaal ondernemerschap, social-return-verplichtingen en inclusieve aanbestedingen. Werkgevers en uitvoerders vinden inspiratie voor het herontwerpen van werk, het opzetten van sociale ondernemingen of het benutten van subsidies en voorzieningen.
Voor wie is het relevant?
Voor wie zoekt naar bewezen manieren om meer betaalde banen te realiseren voor kwetsbare groepen, of beleidsmatig wil sturen op inclusieve werkgelegenheid. Minder geschikt voor wie alleen geïnteresseerd is in vrijwilligerswerk, dagbesteding of gesubsidieerde arbeid; deze vallen buiten de scope van het onderzoek.