Bevordering arbeidsparticipatie van langdurig werkloze 50-plussers

Ouderen die werkloos worden, hebben nog steeds moeite om weer aan het werk te komen. SEOR (onderdeel van de Erasmus School of Economics) onderzocht daarom, met steun van Instituut Gak, hoe de arbeidsmarktparticipatie van langdurig werkloze 50-plussers gestimuleerd kan worden. Dit rapport deelt de inzichten uit enquêtes onder werkloze 50-plussers en interviews met werkgevers in een periode van arbeidsmarktkrapte. Het doel is om met deze inzichten te komen tot handelingsperspectieven om de arbeidsparticipatie te verhogen

Uit het onderzoek blijkt dat een goede (fysieke en mentale) gezondheid een sleutelrol speelt bij het vinden van werk. Daarnaast zijn er een aantal andere factoren die de kansen op de arbeidsmarkt voor 50-plussers vergroten:

• Scholing en ontwikkeling: Het volgen van een opleiding of cursus en de bereidheid om te leren, vergroten de kans op werk aanzienlijk. Werkgevers willen zien dat je nog nieuwe dingen wilt leren.
• Flexibiliteit en concessies: De bereidheid om concessies te doen wat betreft salaris, type functie of sector is belangrijk.
• Actieve houding en netwerken: Het verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het uitbreiden van zoekkanalen en het benutten van het eigen netwerk dragen positief bij. Ook helpt het om proactief contact op te nemen met de werkgever.
• Voorkomen van leeftijdsdiscriminatie: Veel 50-plussers ervaren leeftijdsdiscriminatie, wat leidt tot minder zelfvertrouwen en zoekactiviteit. Een andere houding van werkgevers en meer maatschappelijke erkenning zijn nodig.

Wat kun je ermee in de praktijk?

Deze publicatie dient als onderbouwing en verantwoording voor beleid en biedt achtergrondinformatie voor de uitvoeringspraktijk. Het rapport geeft concrete aanknopingspunten en aanbevelingen om de dienstverlening aan langdurig werkloze 50-plussers te verbeteren, bijvoorbeeld door meer in te zetten op gezondheid, scholing en het tegengaan van negatieve beeldvorming.

Voor wie is het relevant?

Het rapport is relevant voor zowel beleidsmedewerkers als uitvoerende professionals binnen het gemeentelijk sociaal domein, specifiek op het gebied van werk en inkomen (Participatiewet). Het biedt beleidsmakers handvatten voor het ontwikkelen van effectief beleid en professionals in de uitvoering inzicht in de belemmeringen en succesfactoren voor deze doelgroep.