De toekomst van werk

In De toekomst van werk verkent het HRM-collectief Future of work de factoren die ons werk in de toekomst gaan bepalen. De auteurs, een groep van hoogleraren Human Resource Management, schetsen geen vaststaand toekomstbeeld, maar onderzoeken de invloed van ecologische, technologische en politieke ontwikkelingen. Het doel is om betrokkenen aan te zetten tot een gesprek over de vraag ‘waar willen we heen?’. Het voortdurend veranderende karakter van werk wordt namelijk niet alleen bepaald door grote trends, maar ook door de strategische keuzes en de politieke strijd van verschillende belanghebbenden.

Uit de analyse komt een gemengd beeld naar voren over de toekomst van werk. De auteurs zien zowel positieve als negatieve ontwikkelingen, die naast elkaar zullen bestaan:

• Enerzijds is er een groei van vakmanschap en decent work, bijvoorbeeld in sectoren die te maken hebben met de energietransitie en in de micro-elektronica.
• Anderzijds blijft werk bestaan dat niet voldoet aan de standaarden van de International Labour Organization (ILO) voor decent work, zoals nachtwerk in distributiecentra en platformarbeid. Dit draagt bij aan de groei van de groep werkende armen.
• Nieuwe informatietechnologie zoals kunstmatige intelligentie (AI) kan zorgen voor banen met een rijkere inhoud, maar tegelijkertijd groeit het aantal platformwerkers zonder arbeidscontract.

Wat kun je ermee in de praktijk?

De publicatie biedt waardevolle achtergrondliteratuur om de grote trends die de arbeidsmarkt veranderen beter te begrijpen. Het helpt om lokale vraagstukken, zoals de opkomst van platformwerk of de vraag naar vakmensen voor de energietransitie, in een bredere context te plaatsen. Het artikel benadrukt dat de toekomst van werk geen vaststaand gegeven is, maar het resultaat van strategische keuzes. Dit inzicht kan inspireren tot beleid dat actief stuurt op gewenste uitkomsten, zoals het bevorderen van goed werk en het investeren in omscholing voor nieuwe technologieën.

Voor wie is het relevant?

Deze analyse is met name relevant voor beleidsmedewerkers op het gebied van werk en inkomen. Het biedt een breed perspectief op de toekomst van werk. Het artikel bespreekt diverse factoren die de arbeidsmarkt wereldwijd beïnvloeden, zoals ecologische, technologische en politieke ontwikkelingen. Voor uitvoerende professionals geeft het artikel context bij de veranderende werkelijkheid van hun cliënten. Het onderstreept het belang van het begeleiden van inwoners naar duurzame sectoren en de noodzaak van om- en bijscholing als antwoord op technologische ontwikkelingen zoals AI.