Duurzaam plaatsen van inwoners met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers
Het onderzoeksrapport ‘Duurzaam werk(t)’ van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) en HAN University of Applied Sciences onderzoekt hoe mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk blijven bij reguliere werkgevers. Over een periode van 4 jaar volgden de onderzoekers veertien arbeidsplaatsingen in drie arbeidsmarktregio’s. Het doel van de studie is inzicht te krijgen in succesfactoren voor langdurige plaatsingen en de toegevoegde waarde van arbeidsdeskundige ondersteuning.
Uit het onderzoek komen de volgende inzichten naar voren:
- Vijf succesfactoren bevorderen duurzame plaatsing: passend werk, continue begeleiding, zinvol werk, draagvlak in de organisatie en financiële ondersteuning.
- Passend werk vraagt om maatwerk en constante afstemming tussen de werknemer en de werkgever, bijvoorbeeld via jobcarving.
- Goede werknemers- en werkgeversvaardigheden en motivatie zijn cruciaal voor het slagen van een duurzame plaatsing.
- De inzet van een arbeidsdeskundige levert een waardevolle bijdrage aan het duurzaam plaatsen van werknemers door te beoordelen, te adviseren en te coachen.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Dit rapport dient als onderbouwing en inspiratie voor gemeenten om duurzame werkgelegenheid voor inwoners te realiseren. Je kunt de opgedane inzichten gebruiken om werkgevers gerichter te adviseren over jobcarving en werkplekaanpassingen. Ook helpen de inzichten om de inzet van arbeidsdeskundige expertise tijdig te verankeren bij de begeleiding van kandidaat en werkgever.
Voor wie is het relevant?
Deze publicatie is relevant voor beleidsmakers en uitvoerende professionals in het domein werk en inkomen. Beleidsadviseurs benutten de resultaten voor het vormgeven van inclusief arbeidsmarktbeleid en de inzet van de Participatiewet. Voor accountmanagers werkgeversdienstverlening, klantmanagers en jobcoaches biedt het onderzoeksrapport praktische handvatten om inwoners en werkgevers te ondersteunen op de werkvloer.