Factoren voor inclusief werkgeverschap: inzichten uit literatuur voor gerichte werkgeversdienstverlening

Hogeschool Rotterdam en de Universiteit Utrecht voeren samen met vier regionale werkgeversservicepunten (WSP’s) in Zuid-Holland een onderzoekstraject uit naar de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. In dit working paper presenteren zij de uitkomsten van een literatuurstudie die dient als basis voor dit project. Het doel van de publicatie is inzicht bieden in factoren die bijdragen aan een betere aansluiting tussen de werkgeversdienstverlening en de ondersteuningsvragen van werkgevers.

De literatuurstudie levert diverse inzichten op over welke factoren samenhangen met inclusief werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid:

• Harde organisatiekenmerken zoals grootte en sector (vooral publiek en dienstverlenend) hangen vaak samen met het in dienst hebben van mensen met een arbeidsbeperking.
• HR-praktijken in werving en selectie, zoals aangepaste procedures en stages, hebben veelal een positief effect op inclusiviteit.
• Steun van het management en het expliciet maken van doelstellingen zijn belangrijke motiverende factoren voor organisaties.
• Aanpassingen op de werkvloer, leiderschap en een inclusieve organisatiecultuur dragen bij aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wat kun je ermee in de praktijk?

Je kunt deze publicatie gebruiken als achtergrondinformatie en theoretische onderbouwing voor de inrichting van werkgeversdienstverlening. De inzichten helpen je bij het identificeren van kansrijke werkgevers en het bieden van maatwerk aan verschillende typen organisaties. Daarnaast bieden de beschreven HR-praktijken en succesfactoren inspiratie voor het adviseren van werkgevers over het behoud van medewerkers met een arbeidsbeperking.

Voor wie is het relevant?

Dit working paper is relevant voor beleidsmakers, managers en uitvoerend professionals bij gemeenten en werkgeversservicepunten die werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. De informatie is specifiek van belang voor professionals die zich bezighouden met de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking naar werk en de samenwerking met werkgevers.