Gelijke kansen en non-discriminatie bij re-integratie
De Beleidsonderzoekers hebben in opdracht van het ministerie van SZW groepsgesprekken met gemeentemedewerkers (re-integratieconsulenten, leidinggevenden, beleidsmedewerkers en ESF-coördinatoren) in het kader van de Gelijke Kansenspiegel geleid.
Wat zijn de belangrijkste bevindingen?
In de praktijk is er toch niet altijd sprake van kansengelijkheid van-wege een combinatie van individuele keuzes en institutionele factoren. Dit is terug te zien op drie niveaus:
- Macro-niveau (landelijk): Het ontbreken van een heldere, landelijke visie op gelijke kansen en non-discriminatie maakt het moeilijk voor gemeenten om hun beleid te richten.
- Meso-niveau (gemeentelijk): Beleidskeuzes en de inrichting van processen, zoals het werken met uitstroomtargets, creëren mechanismen die ongelijkheid in stand houden. Ook is diversiteit van de eigen organisatie een aandachtspunt.
- Micro-niveau (individueel): De keuzes en aannames van professionals, zoals consulenten, spelen een cruciale rol. Onbewuste vooroordelen kunnen leiden tot ongelijke behandeling van werkzoekenden.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Het rapport kan worden gebruikt als basis voor het formuleren van lokaal beleid en het aanpakken van ongelijke kansen. De publicatie benadrukt de noodzaak van professionalisering van re-integratieconsulenten en beveelt intervisie aan. Hierin kunnen medewerkers in een veilige omgeving reflecteren op hun eigen vooroordelen en de omgang hiermee.
Voor wie is het relevant?
Dit rapport is relevant voor beleidsmedewerkers en uitvoerend professionals in het sociaal domein van gemeenten. Het biedt specifieke inzichten voor uitvoerend professionals, leidinggevenden en beleidsmedewerkers die zich bezighouden met re-integratie. De bevindingen helpen bij de ontwikkeling van gerichte aanpakken op het thema gelijke kansen en non-discriminatie.