Handleiding voor het bevorderen van inclusief werkgeverschap
Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) ontwikkelde de handleiding Tool Handvatten om inclusief werkgeverschap te bevorderen. Veel inwoners die extra ondersteuning nodig hebben zoeken een passende werkplek. Betrokkenheid van werkgevers is hiervoor noodzakelijk. Deze publicatie biedt professionals een gestructureerde aanpak om het gesprek met werkgevers aan te gaan. Met behulp van het Integratief Gedragsmodel (IGM) brengt de tool actuele kennis, interventies en praktische instrumenten overzichtelijk samen.
De belangrijkste inzichten en stappen uit de handleiding:
- het IGM helpt om motivatie en handelen van werkgevers én professionals te analyseren;
- professionals kunnen drie rollen aannemen: ambassadeur (motiveren), adviseur (adviseren) of ondersteuner (praktisch helpen);
- werkgevers bevinden zich in de fase van oriënteren, implementeren of continueren;
- gericht zoeken in het overzicht levert kennis en instrumenten op die aansluiten bij de specifieke vraag van de werkgever.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Dit document is een praktische handreiking. Gemeenten kunnen de tool inzetten bij de werkgeversdienstverlening en de regionale samenwerking. Klantmanagers en adviseurs gebruiken het stappenplan om hun werkgeversbenadering af te stemmen op de motivatie en de fase van een bedrijf. Daarmee helpt de tool om duurzame banen te creëren voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.
Voor wie is het relevant?
De handleiding is bedoeld voor uitvoerend professionals in het domein werk en inkomen, zoals arbeidsdeskundigen, jobcoaches en accountmanagers werkgeversdienstverlening. Voor beleidsmedewerkers biedt de publicatie een inhoudelijke onderbouwing om het regionale werkgeversbeleid inclusiever in te richten en methodisch werken te stimuleren