Individuele Plaatsing en Steun (IPS) bij mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)
De methodiek Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve aanpak om mensen met een psychische aandoening aan betaald werk te helpen. Hogeschool Windesheim, Amsterdam UMC en Heliomare onderzochten met een pilotstudie of IPS ook succesvol kan worden ingezet voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het doel was te kijken naar de haalbaarheid, de resultaten en de mogelijkheden voor een bredere toepassing in Nederland. Het project, uitgevoerd in samenwerking met de zorgorganisaties Heliomare, Boogh en Siza, werd gefinancierd door ZonMw en de Hersenstichting.
Deelnemers, werkgevers en begeleiders waren overwegend positief over de IPS-begeleiding en de resultaten. De belangrijkste conclusies en aanbevelingen uit het onderzoek zijn:
- IPS is een geschikte en toepasbare methode voor mensen met NAH. De helft van de deelnemers aan de pilot vond een betaalde baan.
- Een aantal principes van de IPS-methodiek vraagt om aanpassing voor deze doelgroep. Het gaat dan met name om de integratie met de zorg en het principe ‘snel zoeken, snel plaatsen’. Voor mensen met NAH sluit starten met een werkervaringsplek vaak beter aan.
- Voor een succesvolle implementatie is het belangrijk dat er voldoende trajecten zijn per begeleider en dat de samenwerking met zorgbehandelaars goed is geborgd.
- Het advies is om stapsgewijs meer ervaring op te doen met IPS voor NAH en de resultaten goed te monitoren.
Wat kun je ermee in de praktijk?
De publicatie dient als achtergrondinformatie en verantwoording en onderbouwing voor beleidskeuzes. Het biedt inspiratie en ideeën voor het ontwikkelen van re-integratiediensten voor mensen met NAH. Hoewel het geen praktische handreiking is, biedt het rapport wel de inzichten die nodig zijn om de inkoop of ontwikkeling van een dergelijk traject te onderbouwen.
Voor wie is het relevant?
Dit rapport is met name relevant voor beleidsmedewerkers bij gemeenten, op de afdelingen Werk en Inkomen en Wmo. Het geeft handvatten voor de inkoop en het vormgeven van beleid voor arbeidsreintegratie van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Voor uitvoerend professionals, zoals klantmanagers en jobcoaches, biedt het inzicht in een nieuwe, kansrijke methodiek voor een specifieke doelgroep.