Spring naar content

Innovatieve methode voor verzuimbegeleiding in sociaal werkbedrijven

6 oktober 2024

Werk en inkomen

Deze eindrapportage, opgesteld door onderzoeks- en adviesbureaus ZINZIZ en Muzus in samenwerking met SBCM en vier sociaal werkbedrijven (Amfors, AM match, Tiem en UW), beschrijft een innovatieve, blended methode voor verzuimbegeleiding. Het project, onderdeel van het ZonMw-programma ‘Verbeteren kwaliteit Poortwachtersproces’, had als doel het hoge en langdurige verzuim bij sociaal werkbedrijven terug te dringen door de eigen regie van medewerkers te versterken. De aanleiding was de constatering dat de verzuimcijfers bij deze bedrijven significant hoger liggen dan het landelijk gemiddelde.

De ontwikkelde methode, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel, leidt tot positieve resultaten. Zowel medewerkers als de begeleidende professionals zijn overwegend positief. De belangrijkste conclusies zijn:

  • Professionals ervaren de methode als een verrijking van hun vak, maar vinden deze ook tijdsintensief. Randvoorwaarden, zoals voldoende tijd, zijn essentieel voor een goede uitvoering.
  • De methode leidt tot minder ziekmeldingen en medewerkers bouwen hun uren weer op.
  • Medewerkers ontwikkelen meer zelfregulerende vaardigheden, zoals het maken van een plan en het vragen om hulp.
  • Persoonlijke en gerichte aandacht voor de medewerker blijkt een cruciale succesfactor.

Wat kun je ermee in de praktijk?

De publicatie is een praktische handreiking die een complete, uitgewerkte methode voor verzuimbegeleiding biedt, inclusief online cursussen, gespreksvormen en implementatiestappen. Het dient als verantwoording en onderbouwing voor het investeren in een aanpak die de eigen regie van de medewerker centraal stelt.

Voor wie is het relevant?

Dit rapport is zeer relevant voor de uitvoeringspraktijk, met name voor leidinggevenden, HR-professionals en verzuimcoaches binnen sociaal (werk)ontwikkelbedrijven. Ook voor beleidsmedewerkers bij gemeenten en de SW-sector die verantwoordelijk zijn voor duurzame inzetbaarheid en verzuimbeleid, biedt dit rapport concrete handvatten en onderbouwing.

Gerelateerde artikelen

(Sociaal) ondernemen en werknemers met schulden

‘Ik verdrink in die schuldhulpjungle’ ‘Geef me gewoon één nummer dat ik kan bellen wanneer mijn medewerker met schulden zit’. Marijke Honing, franchisenemer van McDonalds in Utrecht, windt er geen…

Arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking

UWV brengt jaarlijks de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking in kaart. Dit kennisverslag presenteert de cijfers voor 2023, waaruit blijkt dat de participatie licht is gedaald. De publicatie duidt…

Baancreatie voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie

De publicatie Werk voor iedereen – Baancreatie voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie van het Verwey-Jonker Instituut beschrijft hoe werkgevers...