Kenmerken doelgroep banenafspraak

Het rapport duikt dieper in de verschillen tussen de diverse subdoelgroepen van het Doelgroepregister. De publicatie is een verdieping op de evaluatie van de Wet banenafspraak. Het onderzoek had als doel inzicht te verschaffen in de samenstelling van de subdoelgroepen en de inzet van instrumenten voor deze subdoelgroepen.

Wat zijn de belangrijkste conclusies?

Uit het onderzoek blijkt dat de kans op het vinden en behouden van werk verschilt per subdoelgroep. Gecorrigeerd voor achtergrondkenmerken hebben daarna Wiw/ID-ers de hoogste baankans, gevolgd door Wsw, vso/pro, Wajong en P-wet (ABA). Waarschijnlijk zijn deze verschillen vooral veroorzaakt door de ontstaansgeschiedenis van de subdoelgroep en de bijbehorende route waarmee personen in het doelgroepregister terecht zijn gekomen.

De invloed van persoonskenmerken op het hebben van werk komen voor personen in het doelgroepregister grotendeels overeen met die van de gehele arbeidsmarkt: mannen hebben een grotere kans op werk dan vrouwen, jongeren hebben vaker een baan dan ouderen, personen met een niet-westerse migratieachtergrond hebben binnen het totale doelgroepregister de laagste kans op het hebben van werk, terwijl ook personen met een westerse migratieachtergrond een lagere arbeidsparticipatiegraad hebben dan personen zonder migratieachtergrond. Personen die meer uur per week beschikbaar zijn hebben een iets grotere kans op het hebben van werk.

Personen met arbeidsverleden hebben een grotere kans op werk. Ook de inzet van re-integratieactiviteiten zoals coaching en training verhoogt de kans op werk. De meest ingezette voorzieningen zijn loonkostensubsidie/loondispensatie en jobcoaching. Voor baanbehoud is een betrokken werkgever cruciaal.

Wat kun je ermee in de praktijk?

De resultaten tonen aan dat het belangrijk is om te erkennen dat de subdoelgroepen van het Doelgroepregister van elkaar verschillen. Een effectieve aanpak is maatwerk en houdt rekening met de specifieke kenmerken en behoeften. De publicatie laat zien dat expertiseopbouw en het uitwisselen van werkwijzen tussen gemeenten kan leiden tot een effectievere aanpak. Benut de ‘praktijkroute’ actiever om meer banen met loonkostensubsidie te realiseren.

Voor wie is het relevant?

Deze publicatie is relevant voor beleidsmedewerkers en uitvoerend professionals binnen het gemeentelijk sociaal domein die werken aan de implementatie van de Banenafspraak. Het biedt inzicht in de specifieke kenmerken en de effectiviteit van ondersteuning voor mensen met een arbeidsbeperking.