Kenmerken van de doelgroep van de banenafspraak

De Beleidsonderzoekers en Epsilon Research hebben in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoek gedaan naar de kenmerken van de doelgroep van de banenafspraak. Het doel was om meer inzicht te krijgen in de verschillen tussen de subdoelgroepen in het doelgroepregister. Het onderzoek is een verdieping op de evaluatie van de Wet banenafspraak en kijkt naar de invloed van achtergrondkenmerken op de kans op het vinden en behouden van werk.

Uit het onderzoek blijkt dat voor mensen in het doelgroepregister dezelfde kenmerken een rol spelen bij het vinden van werk als voor de rest van de beroepsbevolking, zoals leeftijd, geslacht en migratieachtergrond. Andere belangrijke conclusies zijn:

• Er zijn grote verschillen tussen gemeenten in de aanpak en de gebruikte routes (Praktijkroute versus de route via het UWV) om mensen in het doelgroepregister te krijgen.
• De kans op het vinden en behouden van werk verschilt per subdoelgroep. Mensen die via de Praktijkroute en vanuit het vso/pro instromen, hebben de grootste kansen op de arbeidsmarkt.
• De inzet van instrumenten zoals loonkostensubsidie en jobcoaching verhoogt de kans op baanbehoud.

Wat kun je ermee in de praktijk?

Deze publicatie dient als achtergrondinformatie en onderbouwing. De inzichten helpen om de diversiteit binnen de doelgroep banenafspraak beter te begrijpen en de inzet van re-integratie-instrumenten te onderbouwen. De resultaten kunnen gebruikt worden om het lokale beleid voor de banenafspraak te evalueren en aan te scherpen.

Voor wie is het relevant?

Dit rapport is relevant voor beleidsmedewerkers werk en inkomen die zich bezighouden met de Participatiewet en de banenafspraak. Ook voor uitvoerende professionals, zoals klantmanagers en jobcoaches, biedt het onderzoek waardevolle inzichten in de kenmerken en kansen van de verschillende groepen die zij begeleiden.