Organiseren van waardig werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie
In dit essay pleiten Leendert de Bell en Josje Dikkers van de Hogeschool Utrecht voor een integrale aanpak om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan waardig werk te helpen. Ze beschrijven de noodzakelijke voorwaarden hiervoor vanuit de perspectieven van de werkgever, de werkzoekende en de bredere maatschappelijke context.
De auteurs concluderen dat een succesvolle toeleiding naar werk meer vraagt dan alleen inzet van de kandidaat. De belangrijkste inzichten zijn:
- Een integrale benadering is noodzakelijk waarbij je rekening houdt met de behoeften van werkzoekenden, werkgevers en randvoorwaarden zoals financiën en cultuur.
- Mensen met een kwetsbare positie zijn vaak intrinsiek gemotiveerd en kunnen een waardevolle bijdrage leveren als de werkcontext ondersteunend is.
- Werkgevers zien drempels, maar inclusief werkgeverschap levert ook bedrijfseconomische voordelen op, zoals een hogere productiviteit en loyaliteit.
- Huidige wetgeving zoals de Participatiewet is vaak te complex; maatwerk en samenwerking tussen stakeholders zijn cruciaal.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Dit artikel biedt wetenschappelijke onderbouwing en achtergrondinformatie die je kunt gebruiken bij het vormen van beleid voor arbeidsparticipatie. Het geeft inzicht in de motivatie van de doelgroep en de argumenten die werkgevers over de streep kunnen trekken. Daarnaast onderstreept het essay het belang van samenwerking tussen gemeenten, sociaal ondernemers en reguliere werkgevers om duurzame banen te creëren.
Voor wie is het relevant?
Deze publicatie is relevant voor beleidsmedewerkers en uitvoerend professionals binnen het gemeentelijk sociaal domein, specifiek op het terrein van Werk en Inkomen en economie.