Quick scan van het aanbod van tools voor professionals die uitvoering geven aan de P-wet

Movisie heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een quick scan uitgevoerd ten behoeve van spoor 3 van de Participatiewet in balans. Het document inventariseert het huidige aanbod van projecten, trajecten en instrumenten voor professionals die de Participatiewet uitvoeren. De inventarisatie dient als basis voor spoor drie. Dit spoor richt zich op de cultuuromslag die nodig is om in de uitvoering van de P-wet meer uit te gaan van vertrouwen en de menselijke maat.

De Quick scan concludeert dat de menselijke maat draait om contact van mens tot mens, nabijheid en het nemen van de leefwereld van de inwoner als uitgangspunt. Dit wordt echter belemmerd door dilemma’s, zoals systemen die zijn ingericht op enkelvoudige problemen en de druk op de continuïteit van de relatie tussen professional en inwoner. Volgens het rapport is een fundamentele verandering nodig die verder gaat dan alleen het ‘verzachten van de hardheden’. De belangrijkste aandachtspunten uit het rapport zijn:

• het belang van vakmanschap: professionals hebben gedegen kennis, een goede basishouding en het vermogen om professionele afwegingen te maken nodig;
• de noodzaak van een lerende organisatie: professionals kunnen de omslag niet alleen maken en hebben steun en een leeromgeving vanuit de organisatie nodig;
• de waarde van ervaringskennis: dit is een cruciale bron van kennis om te werken aan vertrouwen en te begrijpen wat de impact van beleid is;
• een beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt is nodig, omdat de huidige markt voor veel mensen niet passend is

Wat kun je ermee in de praktijk?

De publicatie biedt achtergrondinformatie en onderbouwing voor de noodzaak van de cultuuromslag binnen spoor drie van Participatiewet in balans. Het document geeft inzicht in de dilemma’s die professionals ervaren. Daarnaast dient het als inspiratiebron. Het inventariseert bestaande trainingen, methoden (zoals De Omgekeerde Toets ) en lerende praktijken die al gericht zijn op het versterken van de menselijke maat.

Voor wie is het relevant?

Dit rapport is relevant voor beleidsmedewerkers (Werk en Inkomen, Participatiewet) die input zoeken voor de verdere invulling van spoor drie. Het helpt bij het vormgeven van deskundigheidsbevordering en organisatieontwikkeling. Ook voor uitvoerend professionals (zoals klantmanagers en consulenten werk en inkomen ) en hun leidinggevenden biedt het rapport (h)erkenning voor de dilemma’s in de praktijk en het belang van vakmanschap en een ondersteunende organisatiecultuur.