SOWIS-subsidie ondersteunt werkgevers bij begeleiding van statushouders op de werkvloer

Regioplan evalueerde in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het eerste tijdvak van de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS). Deze regeling vergoedt kosten voor de begeleiding en training van statushouders op de werkvloer. Het doel van de evaluatie is om te leren van de ervaringen van werkgevers en uitvoerders. Hiermee kan het ministerie van SZW de regeling verbeteren en de arbeidsparticipatie van deze inwoners verhogen.

De belangrijkste conclusies uit de tussenevaluatie zijn:

• Werkgevers ervaren de subsidie als een belangrijke stimulans om statushouders aan te nemen;
• De administratieve lastendruk bij de aanvraag en verantwoording wordt als hoog ervaren;
• Er is behoefte aan meer ondersteuning vanuit gemeenten en werkgeversservicepunten bij het aanvraagproces;
• De onbekendheid van de regeling bij kleinere werkgevers belemmert een brede instroom;
• De inzet van taal- en vaktrainingen draagt bij aan een duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt.

Wat kun je ermee in de praktijk?

Dit rapport dient als informatie voor gemeenten om hun dienstverlening aan werkgevers te verbeteren. Je kunt de inzichten gebruiken om werkgevers actiever te wijzen op de SOWIS-subsidie en hen te ondersteunen bij de aanvraag. Het biedt handvatten om de samenwerking tussen het regionale werkgeversservicepunt en de sociale dienst te versterken. Zo verlaag je de drempel voor lokale ondernemers om inwoners met een vluchtachtergrond een kans te bieden op de werkvloer.

Voor wie is het relevant?

De publicatie is relevant voor beleidsmedewerkers binnen het domein werk en inkomen die zich bezighouden met arbeidstoeleiding, werkgeversbenadering of de integratie van statushouders. De publicatie biedt inzicht in de belemmeringen die werkgevers ervaren en hoe zij deze door gerichte advisering en ondersteuning kunnen wegnemen.