Statushouders begeleiden bij de ‘inburgering’ op het werk
Dit artikel richt zich op de begeleiding van statushouders bij hun inburgering op het werk. Het is een waardevolle gids voor organisaties die statushouders in dienst willen nemen, omdat het inzicht biedt in hoe je de begeleiding succesvol maakt. De publicatie bundelt inzichten uit recente literatuur en eigen praktijkonderzoek van de auteurs.
De belangrijkste conclusie is dat de inburgering van statushouders op het werk kansen biedt voor zowel de statushouder als de organisatie waar de statushouder aan de slag gaat. Om die kansen
te benutten moet er wel rekening mee worden gehouden dat inburgering tijd en aandacht vraagt.
Wat zijn de belangrijkste aanbevelingen?
- Maatwerk en extra tijd en inzet zijn essentieel.
- Specifieke aandacht voor taalontwikkeling en vaktaal is cruciaal.
- Ook de privésituatie van de statushouder, zoals gezinshereniging en financiën, heeft invloed en vraagt aandacht.
- Goede afstemming en samenwerking tussen alle betrokken partijen, zowel intern als extern (bijvoorbeeld gemeente of jobcoaches), is noodzakelijk.
- Transparantie over de motieven om extra te investeren, helpt draagvlak te creëren binnen de organisatie.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Het artikel biedt concrete aanbevelingen voor de praktijk. De inzichten helpen om een gedegen afweging te maken van de kosten en baten van het aannemen van statushouders en om draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je leert hoe je het onboardingproces beter kunt vormgeven en hoe je investeert in taalontwikkeling en uitleg over de organisatiecultuur. Het benadrukt dat je de begeleiding samen doet en dat afstemming tussen alle betrokkenen van groot belang is. De kennis uit dit rapport kan een leidraad zijn voor het vormgeven van de begeleiding.
Voor wie is het relevant?
Het artikel is geschreven voor HRM-professionals , maar de bevindingen zijn direct toepasbaar voor iedereen die met de arbeidsintegratie van statushouders werkt, zoals gemeentelijke consulenten, jobcoaches en ook beleidsmedewerkers die beleid hieromtrent vormgeven.