Syrische vrouwen in Nederland ervaren barrières op de arbeidsmarkt
Onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut laat zien dat dat de arbeidsmarktpositie van vrouwelijke Syrische statushouders slechter is dan die van mannelijke statushouders.
Wat zijn de belangrijkste bevindingen?
Een ruime meerderheid wil wel werken, maar er zijn verschillende belemmeringen waarom dat nog niet lukt.
De meest genoemde belemmering is een gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal en daarna een klein sociaal netwerk, zowel bij vrouwen als bij mannen. Daarnaast spelen specifieke factoren een rol bij vrouwen, zoals de zorg voor jonge kinderen en het dragen van een hoofddoek. Opvallend is dat de vrouwen zelf discriminatie niet als een belangrijke reden zien voor hun werkloosheid, terwijl het dragen van een hoofddoek wel samenhangt met een lagere arbeidsdeelname.
Wat kun je ermee in de praktijk?
De publicatie benadrukt dat in het huidige beleid onvoldoende oog is voor de rol van gezinssituaties bij vrouwelijke statushouders. Als professional kun je de bevindingen gebruiken om beleid en ondersteuning te ontwikkelen die beter aansluiten bij de behoeften van deze doelgroep. Denk hierbij aan het aanbieden van toegankelijke kinderopvang en flexibele inburgeringstrajecten die rekening houden met de zorgtaken. De resultaten bieden concrete handvatten voor gemeenten om hun inzet op het gebied van arbeidsintegratie van Syrische statushouders te verfijnen, met extra aandacht voor de positie van vrouwen.
Voor wie is het relevant?
Deze publicatie is relevant voor beleidsmakers en beleidsadviseurs binnen het gemeentelijk sociaal domein, met name op het gebied van werk, inkomen en integratie. Ook uitvoerende professionals zoals jobcoaches, inburgeringsconsulenten en casemanagers die Syrische statushouders begeleiden, kunnen hun voordeel doen met deze inzichten. Het rapport helpt bij het herkennen van de specifieke obstakels en bij het ontwikkelen van maatwerkoplossingen om de arbeidsmarktpositie van deze groep te verbeteren.