Vernieuwde leidraad voor jobcoaches
De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVVA) heeft een vernieuwde leidraad voor professionals ontwikkeld over de inzet van jobcoaching. Aanleiding voor deze actualisatie zijn onder andere de invoering van de Participatiewet en de wens om meer uniform te handelen bij het aanbieden van jobcoachvoorzieningen (agenda Het Breed Offensief). De leidraad biedt een methodisch handelingskader om de noodzaak en de invulling van een jobcoachtraject te beoordelen en te onderbouwen.
De leidraad reikt een stapsgewijze methode aan om te bepalen of jobcoaching de juiste interventie is. Dit gebeurt aan de hand van een aantal modellen:
- Het BOB-model (Beeldvorming, Oordeelsvorming en Besluitvorming) wordt gebruikt als procesmodel om van een probleem naar een weloverwogen besluit te komen.
- Het ICF-schema (International Classification of Functioning, Disability and Health) dient als analysekader om het functioneren van een werknemer systematisch in kaart te brengen, waarbij wordt uitgegaan van de mogelijkheden van de persoon.
Op basis van deze modellen worden knelpunten geïdentificeerd, oplossingsmogelijkheden geanalyseerd en wordt een onderbouwd besluit genomen over de noodzaak, doelen, intensiteit en duur van de jobcoaching. Ook biedt de leidraad inzicht in alle wettelijke kaders die van toepassing zijn op jobcoaching.
Wat kun je ermee in de praktijk?
De publicatie is een praktische handreiking voor professionals. Het biedt een concreet en methodisch hulpmiddel voor het onderbouwen van een advies, en voor het toetsen en beoordelen van de inzet van jobcoaching voor een werknemer en werkgever.
Voor wie is het relevant?
De leidraad is primair bedoeld voor uitvoerende professionals zoals arbeidsdeskundigen en consulenten binnen het gemeentelijk sociaal domein (werk en inkomen) en UWV. Daarnaast is het ook relevant voor andere professionals die te maken hebben met de inzet van jobcoaching, zoals bedrijfsartsen, werkgevers en jobcoaches zelf.