Duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak (2021-2022)
Dit rapport van UWV, opgesteld in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), brengt de duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak in kaart. Het document analyseert de periode 2021-2022 en is een vervolg op eerdere metingen. Het doel is om inzicht te geven in hoeverre mensen uit de doelgroep hun werk behouden en hoe de werkgelegenheid zich ontwikkelt na de coronacrisis.
De belangrijkste conclusies uit de analyse zijn:
- De groei van het aantal werkzame personen herstelt zich na een stagnatie in 2020 en keert terug naar de trend van voor corona.
- Het werkbehoud is gestegen: 88% van de mensen die in het derde kwartaal van 2021 werkten, is een jaar later nog steeds aan het werk.
- Het totaal aantal verloonde uren is met 6,4% toegenomen.
- De groepen Participatiewet en Wajong groeien in aantal werkenden, terwijl de groep WSW en Wiw/ID krimpt.
Wat kun je ermee in de praktijk?
Deze publicatie dient als achtergrondinformatie en verantwoording over de effectiviteit van de banenafspraak. Je krijgt inzicht in landelijke trends, zoals de mate waarin mensen van baan wisselen en het effect van contractvormen op baanbehoud. Voor gemeenten biedt dit vergelijkingsmateriaal om de duurzaamheid van uitstroom in de eigen regio te duiden.
Voor wie is het relevant?
Het rapport is relevant voor beleidsmedewerkers en uitvoerend professionals in het gemeentelijk sociaal domein, specifiek op het gebied van werk en inkomen en de banenafspraak.