Nieuw beschut werk bij reguliere werkgevers
De Beleidsonderzoekers hebben in opdracht van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid de publicatie Nieuw beschut werk bij reguliere werkgevers uitgebracht. Sinds de Participatiewet kunnen gemeenten beschut werk ook bij reguliere werkgevers organiseren, wat vaker gebeurt. Het doel van dit kwalitatieve onderzoek is om inzicht te krijgen in de werkzame elementen die deze plaatsingen succesvol maken.
Uit zeventien casestudies blijkt dat een succesvolle plaatsing een samenspel is van meerdere factoren. Het vraagt niet alleen om de motivatie van de medewerker, maar ook om een flinke investering van de werkgever en de professionele begeleiding. De belangrijkste succesfactoren zijn:
- een sociaal betrokken werkgever die investeert in een duidelijk takenpakket en goede interne begeleiding;
- intensieve begeleiding vanuit de gemeente of een jobcoach, zowel voor de plaatsing (matching) als structureel tijdens het werk;
- het ‘ontzorgen’ van de werkgever, bijvoorbeeld door de administratieve lasten rond loonkostensubsidie te beperken.
Wat kun je ermee in de praktijk?
De publicatie biedt inspiratie en een praktische handreiking. De casussen laten zien wat in de praktijk nodig is om beschut werk bij reguliere werkgevers te laten slagen. Je kunt de inzichten gebruiken om de eigen gemeentelijke processen (van matching tot begeleiding) en de ondersteuning aan werkgevers te evalueren en te verbeteren.
Voor wie is het relevant?
Het rapport is zeer relevant voor beleidsmedewerkers Werk en Inkomen die het beleid voor beschut werk vormgeven. Het biedt ook concrete handvatten voor de uitvoerende professionals, zoals consulenten en jobcoaches, die deze plaatsingen in de praktijk realiseren.