Transitie naar regionale Werkcentra

Deze handreiking, over de transitieperiode naar regionale Werkcentra, is opgesteld door Samen voor de klant, om de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur te ondersteunen. De aanleiding is de constatering dat de huidige dienstverlening rond werk te versnipperd is, waardoor werkzoekenden en werkgevers moeilijk hun weg vinden. Het doel van de handreiking is om programmamanagers, kwartiermakers en andere betrokkenen in de arbeidsmarktregio’s praktische handvatten te bieden voor de overgang naar een nieuw, toekomstbestendig stelsel met één regionaal loket per arbeidsmarktregio.

De handreiking geeft concrete informatie en handvatten voor de overgang naar de regionale Werkcentra. Je vind er informatie over de volgende onderwerpen:

• De inrichting van het nieuwe stelsel: Het document beschrijft de vier centrale pijlers van de hervorming, zoals het één regionale loket en de nieuwe publiek-private governance via een Regionaal Beraad.
• De praktische organisatie tijdens de transitieperiode (2025-2026): Het biedt houvast voor de gidsfunctie, de financiering en de integratie van bestaande diensten (zoals Werkgevers Servicepunten en Leerwerkloketten) in de nieuwe structuur.
• Rollen en verantwoordelijkheden: Het geeft duidelijkheid over de taken van de verschillende betrokken partijen, zoals gemeenten, UWV en private partners, in de nieuwe samenwerking.

Wat kun je ermee in de praktijk?

De publicatie is een praktische handreiking die houvast geeft tijdens de transitieperiode van 1 januari 2025 tot 1 juli 2026. Het document dient als achtergrondinformatie en onderbouwing voor de keuzes die regionaal gemaakt moeten worden bij het opzetten van het Werkcentrum en het inrichten van de nieuwe samenwerkingsstructuren, zoals het Regionaal Beraad. Het biedt concrete informatie over onder meer de gidsfunctie, financiering en de integratie van bestaande diensten zoals het WSP, LWL en RMT in de nieuwe structuur.

Voor wie is het relevant?

De handreiking is specifiek geschreven voor de programmamanagers, kwartiermakers en andere direct betrokkenen in de 35 arbeidsmarktregio’s. Dit zijn de professionals die de opdracht hebben om de transitie naar de Werkcentra en de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur in de praktijk te realiseren. Het document is voor hen een essentieel hulpmiddel om hun rol in deze verandering succesvol in te vullen.